Stratégie concernant les zones d’emploi – Mise en œuvre

En août 2022, le Conseil municipal a approuvé la Stratégie concernant les zones d’emploi afin de favoriser la croissance économique et de soutenir une économie diversifiée, aujourd’hui comme demain. La stratégie garantit que le Grand Sudbury est bien positionné pour répondre aux besoins en matière de zones d’emploi, puisqu’elle tient compte des tendances futures, de la demande prévue, de l’offre des terrains, des services municipaux, des incitatifs et d’autres outils visant à appuyer la croissance future et les changements économiques. Plus précisément, la stratégie comprend :

• la rétroaction des intervenants clés;
• un inventaire des zones d’emploi;
• une analyse des tendances;
• des prévisions de la population et de la croissance de l’emploi;
• la demande de zones d’emploi;
• les lacunes et les contraintes;
• la faisabilité des incitatifs d’aménagement;
• une stratégie financière et un outil de calcul du retour sur investissement;
• une analyse concurrentielle;
• un rapport final et des recommandations.

MISE EN ŒUVRE

Les prochaines étapes comprennent l’élaboration d’un plan de mise en œuvre pour les mises à niveau de l’infrastructure dans les zones d’emploi stratégiques, telles qu’identifiées dans la stratégie, y compris la préparation d’un dossier d’analyse en vue de la conception détaillée qui sera pris en compte dans le budget 2023, ainsi que la mise en œuvre des recommandations formulées par la stratégie en matière d’aménagement des terres, notamment :

• élaborer un Plan d’améliorations communautaires pour les zones d’emploi à soumettre à l’étude du Conseil municipal en 2023;
• préparer les modifications au Plan officiel à apporter dans le cadre de la phase 2 de l’examen quinquennal du Plan officiel, ainsi que les modifications au zonage, en vue de les soumettre à l’étude du Conseil municipal en 2023.

Une ébauche du Plan d’améliorations communautaires pour les zones d’emploi est maintenant disponible aux fins d’examen dans la section des documents ci-dessous. Le personnel désire obtenir une rétroaction sur ce Plan d’améliorations communautaires. Une fois que des dates seront fixées pour des séances de consultation et une audience publique, elles seront affichées dans le présent site Web.

Vous pouvez communiquer directement avec nous à employmentland@greatersudbury.ca ou vous pouvez laisser vos commentaires ci-dessous. Merci de votre participation.

Pour obtenir des renseignements additionnels, veuillez consulter les rapports dans la section des documents.